VIÐS2PM05 - Stjórnun
mannauðsstjórnun, markmiðasetning, persónuþróun, verkefnastjórnun
Einingafjöldi: 5
Þrep: 2
Forkröfur: engar
Þrep: 2
Forkröfur: engar
Viðfangsefni áfangans miða að því að undirbúa nemandann fyrir þátttöku í félags- og atvinnulífi. Farið er í grunnhugtök og kenningar í stjórnun. s.s. skipurit, valddreifing, markmiðasetning og hvatning. Nemandanum eru kynnt gildi stjórnunar og skipulagningar fyrir einstaklinginn, fyrirtækið og samfélagið, hann fær innsýn í hlutverk, verksvið og ábyrgð stjórnenda fyrirtækja, einkum á sviði mannauðsstjórnunar. Sérstök áhersla er lögð á persónuþróun. Nemandinn lærir að meta og þekkja kosti sína og galla, tileinka sér verkefna- og tímastjórnun og setja sér markmið.
Þekkingarviðmið
- kostum sínum og göllum
- hlutverki sínu í hópavinnu
- mikilvægi stjórnunar fyrir einstaklinginn, fyrirtæki og samfélagið
- helstu stjórnunarkenningum og stílum
- mikilvægi valddreifingar
- mikilvægi markmiðasetningar
- undirgreinum stjórnunar
- helstu skipuritum um dreifingu valds og ábyrgðar
- grunnatriðum mannauðsstjórnunar
- verkefnastjórnun
Leikniviðmið
- setja sér markmið
- skipuleggja tíma sinn
- stýra fundum
- taka starfsmannaviðtöl
- skrifa fundagerðir
- gera svót greiningu
- setja saman einfalda verkáætlun
Hæfnisviðmið
- vinna að markmiðum sínum
- fjalla um hlutverk og störf stjórnanda með gagnrýnum augum
- rökræða helstu stjórnunarstíla
- leysa af hendi starfsmannaviðtöl
- vera ábyrgur fyrir fundarstjórnun
- meta vandamál með gerð svót greiningar
- taka þátt í skipulagningu á verkefni með gerð verkáætlunar
- sýna skilning á hlutverki stjórnanda
- miðla þekkingu og reynslu á sviði stjórnunar